任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关管理学专业

2、沟通协调能力强；解决问题能力强 ；

3、熟知劳动法律法规以及其他相关知识；

4、较强的人脉关系；

5、在相应管理岗位上有3年以上相关经验 。

岗位职责：

1. 协助公司人力资源框架的建立，协助起草和编制公司人力资源及行政管理方面的工作计划，组织开展并具体落实公司的人员招聘、培训发展、人事变动、考绩评估、考勤纪律、薪酬福利、劳动合同、员工档案等相关人力资源管理工作；

2. 协助跟进和具体监督各部门的人力资源政策执行情况，确保公司人力资源管理体系的完整性、有效性；

3. 积极协调公司内各级各部门的员工关系，组织和落实企业文化建设及品宣工作；

4. 协助跟进和完善公司行政管理和后勤服务体系，协助和配合保障公司的人、才、物安全；

5. 跟进公司所有证照文书、重要文件，撰写公文，以及行政档案管理，确保公司各项证照、文书的合法性、有效性；

薪资福利：4000元/月-5000元/月